ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
1. Общие положения
Настоящие Правила деловой и корпоративной этики (далее также – Правила) содержат базовые нормы и принципы, на основании которых ООО БИБИ КАР РУС (далее также – Компания) выстраивает и поддерживает высокие стандарты качества предоставляемых услуг, внутрикорпоративного взаимодействия и бизнес коммуникаций.
ООО БИБИ КАР РУС осуществляет деятельность по организации перевозок пассажиров и багажа, а также оказывает услуги по предоставлению в аренду автомобилей с водителем с привлечением организаций, предоставляющих соответствующие услуги (далее также - Партнеры).
При осуществлении своей деятельности Компания опирается на принципы и положения международного и иного применимого законодательства, в том числе Всеобщей декларации прав человека, Руководящими принципами ОЭСР, Конвенций МОТ, Принципов Глобального договора ООН, а также конвенций МОТ и Организации Объединенных Наций.
Мы верим, что, следуя указанным ценностям, мы сможем построить и развить бизнес, основанный на партнерстве, прозрачности, сотрудничестве и взаимном уважении, и поэтому мы ожидаем, что наши Партнеры и их сотрудники также будут придерживаться указанных ценностей и содействовать их реализации.

В целях обеспечения ответственного поведения сотрудников и Партнеров Компании были подготовлены настоящие Правила, в которых объединены требования компании БИБИ КАР РУС к ее сотрудникам и контрагентам. Мы ожидаем, что наши сотрудники и Партнеры будут руководствоваться Правилами при выполнении принятых на себя обязательств.
2. Ценности и миссия Компании
Ценности Компании
В своей работе мы неизменно делаем ставку на общечеловеческие ценности – безопасность и ценность человеческой жизни, уважение и неприкосновенность частной жизни человека, ориентация на личность клиента и развития комфортных условий для него как основной приоритет стратегии компании.
Нашими корпоративными ценностями являются клиентоориентированность, профессионализм, безопасность и непрерывное развитие сервиса.

Мы ожидаем, что наши сотрудники и Партнеры будут:
  • осуществлять свою деятельность, уважая жизнь, свободы и права человека в том виде, в каком эти права представлены во Всеобщей декларации прав человека, включая право вступления в профсоюзы, а также предоставлять возможность участия в коллективных переговорах;
  • обеспечивать равное и справедливое отношение к человеку независимо от его расовой, национальной, гендерной, возрастной принадлежности;
  • воздерживаться от любых форм дискриминации, угроз, притеснения, домогательств, в том числе сексуального характера, и оскорблений.

Миссия Компании
Своей целью мы преследуем создание высококачественного сервиса организации перевозок, основанного на высочайших стандартах надежности, безопасности и клиентоориентированности в качестве традиционных для данной отрасли.
При этом мы открыты к инновациям и к сотрудничеству, позволяющему вывести уровень предоставляемых услуг на новые высоты комфорта, скорости и точности обработки информации, доступные благодаря современным техническим достижениям.
3. Корпоративные нормы и деловая этика
Мы предъявляем ряд требований к процессу взаимодействия со своими сотрудниками и ожидаем, что наши Партнеры в отношениях со своими сотрудниками будут придерживаться аналогичных принципов:
  • При осуществлении деятельности строго соблюдается принцип законности: применимые нормы международного и внутреннего законодательства соответствующих стран должны соблюдаться неукоснительно.
  • Продолжительность рабочего времени, перерывы и отпуска должны соответствовать национальным законами и соглашениям, а также применимым международным соглашениям;
  • Заработная плата, премии и компенсация за сверхурочную работу должны как минимум соответствовать национальным законам, стандартам для соответствующей отрасли и коллективным договорам;
  • Не допускается любая форма принудительного труда или труда, относящегося к любой форме наказания, а также применение детского труда. Данное требование распространяется на всех сотрудников независимо от формы занятости;
  • Не допускается в качестве условия найма удержание работодателем выданных государственными органами удостоверений, паспортов и (или) разрешений на работу;
  • Сотрудники, допускаемые ко взаимодействию с клиентами, а также их транспортные средства должны соответствовать стандартам предоставления услуг Компании, размещенным на сайте Компании.
4. Конфиденциальность
Мы считаем, что соблюдение принципов работы с конфиденциальной информацией – необходимое условие успешной деятельности Компании. Разглашение такой информации может нанести ущерб интересам Компании и привести к нарушению прав сотрудников и клиентов.
Для целей недопущения утечки таких данных в Компании внедрены административные и технические мероприятия информационной безопасности, с которыми знакомы все сотрудники Компании.
Мы ожидаем, что наши Партнеры примут аналогичные меры защиты конфиденциальной информации и обеспечат недопущение:
  • использования полученной информации в целях, не связанных с профессиональными интересами либо в ущерб интересам компании;
  • разглашения полученной конфиденциальной информации любым третьим лицам, включая родственников и друзей;
попыток намеренного противозаконного получения сведений, содержащих конфиденциальную информацию, у других сотрудников или партнеров;
  • нарушения установленного режима защиты информации, содержащей сведения конфиденциального характера, в том числе персональных данных.
5. Противодействие коррупции
Мы считаем, что коррупция опасна для общества в любом проявлении, при этом в нашей деятельности она недопустима, поскольку создает угрозу ценностям и миссии Компании. При приеме на работу наши сотрудники знакомятся с корпоративными правилами, направленными на недопущение коррупции в бизнесе.
Мы ожидаем, что наши сотрудники и сотрудники наших Партнеров будут соблюдать следующие нормы и принципы поведения в рамках указанной цели:
  • не допускать непосредственного либо опосредованного (через третьих лиц) участия в любых формах и схемах коррупционной деятельности, в том числе любых видах подкупа, откатов, коррупции, вымогательства, присвоения чужого имущества, действий, направленных на отмывание денег, а также незаконных действий, ограничивающие конкуренцию и направленных на злоупотребление полномочиями;
  • сообщать ставшую им известной информацию о нарушении правовых и этических норм в этой области своему работодателю;
  • избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт с интересами Компании;
  • соблюдать при работе с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями требования законодательства, определяющих основания и порядок дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения;
  • не допускать получение подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание Компанией каких-либо услуг, осуществление либо неосуществление каких-либо действий, передачу информации, содержащей сведения конфиденциального характера, возникновения каких-либо обязательств перед дарителем или организатором мероприятия и рассматриваться как подкуп в интересах дарителя или организатора мероприятия.
6. Окружающая среда
Мы осознаем необходимость охраны окружающей среды путем экономичного и эффективного использования природных ресурсов, внедрения специальных природоохранных программ в деятельность Компании, применения ресурсосберегающих технологий и средств контроля обеспечения экологической безопасности бизнеса.
В своей деятельности мы придерживаемся следующих принципов, направленных на охрану окружающей среды, и ожидаем от наших Партнеров аналогичных мер:
  • отдаем предпочтение (насколько возможно) использованию переработанных, повторно используемых и перерабатываемых материалов;
  • обеспечиваем недопущение к перевозкам транспортных средств, технические характеристики которых не соответствуют современным требованиям экологичности, путем внедрения требований к качеству предоставляемых услуг;
  • в своей деятельности мы стремимся сводить к минимуму отрицательное воздействие на окружающую среду, в частности, к снижению выбросов и внедрению эффективных способов использования ресурсов.
7. Выполнение и последующий контроль
Соблюдение норм и принципов, заложенных в настоящих Правилах, а также указанных в них документов, является непосредственной обязанностью сотрудников Компании, контроль за исполнением которой осуществляется лично руководителем Компании.
Мы рассчитываем, что наши Партнеры также разделяют указанные положения, что является непременным условием сотрудничества с Компанией.
Компания оставляет за собой право требовать от своих Партнеров предоставления документов и иной информации в подтверждение соблюдения настоящих Правил.
При этом Компания оставляет за собой право отказаться от сотрудничества с Партнером в одностороннем порядке, если становится известно о действиях и/или бездействии Партнеров, противоречащих принципам, изложенным в настоящих Правилах, а также в случаях, если Партнер отказывается направлять Компании запрашиваемую информацию в подтверждение соблюдения настоящих Правил.
ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ
И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
1. Общие положения
1. Общие положения
Настоящие Правила деловой и корпоративной этики (далее также – Правила) содержат базовые нормы и принципы, на основании которых ООО БИБИ КАР РУС (далее также – Компания) выстраивает и поддерживает высокие стандарты качества предоставляемых услуг, внутрикорпоративного взаимодействия и бизнес коммуникаций.
ООО БИБИ КАР РУС осуществляет деятельность по организации перевозок пассажиров и багажа, а также оказывает услуги по предоставлению в аренду автомобилей с водителем с привлечением организаций, предоставляющих соответствующие услуги (далее также - Партнеры).
При осуществлении своей деятельности Компания опирается на принципы и положения международного и иного применимого законодательства, в том числе Всеобщей декларации прав человека, Руководящими принципами ОЭСР, Конвенций МОТ, Принципов Глобального договора ООН, а также конвенций МОТ и Организации Объединенных Наций.
Мы верим, что, следуя указанным ценностям, мы сможем построить и развить бизнес, основанный на партнерстве, прозрачности, сотрудничестве и взаимном уважении, и поэтому мы ожидаем, что наши Партнеры и их сотрудники также будут придерживаться указанных ценностей и содействовать их реализации.

В целях обеспечения ответственного поведения сотрудников и Партнеров Компании были подготовлены настоящие Правила, в которых объединены требования компании БИБИ КАР РУС к ее сотрудникам и контрагентам. Мы ожидаем, что наши сотрудники и Партнеры будут руководствоваться Правилами при выполнении принятых на себя обязательств.
Настоящие Правила деловой и корпоративной этики (далее также – Правила) содержат базовые нормы
и принципы, на основании которых ООО БИБИ КАР РУС (далее также – Компания) выстраивает и поддерживает высокие стандарты качества предоставляемых услуг, внутрикорпоративного взаимодействия
и бизнес коммуникаций.

ООО БИБИ КАР РУС осуществляет деятельность по организации перевозок пассажиров и багажа, а также оказывает услуги по предоставлению в аренду автомобилей с водителем с привлечением организаций, предоставляющих соответствующие услуги (далее также - Партнеры).
При осуществлении своей деятельности Компания опирается на принципы
и положения международного и иного применимого законодательства, в том числе Всеобщей декларации прав человека, Руководящими принципами ОЭСР, Конвенций МОТ, Принципов Глобального договора ООН,
а также конвенций МОТ и Организации Объединенных Наций.
Мы верим, что, следуя указанным ценностям, мы сможем построить и развить бизнес, основанный на партнерстве, прозрачности, сотрудничестве и взаимном уважении,
и поэтому мы ожидаем, что наши Партнеры
и их сотрудники также будут придерживаться указанных ценностей и содействовать их реализации.

В целях обеспечения ответственного поведения сотрудников и Партнеров Компании были подготовлены настоящие Правила, в которых объединены требования компании БИБИ КАР РУС к ее сотрудникам
и контрагентам. Мы ожидаем, что наши сотрудники и Партнеры будут руководствоваться Правилами
при выполнении принятых на себя обязательств.
2. Ценности и миссия Компании
Ценности Компании
В своей работе мы неизменно делаем ставку на общечеловеческие ценности – безопасность и ценность человеческой жизни, уважение и неприкосновенность частной жизни человека, ориентация на личность клиента и развития комфортных условий для него как основной приоритет стратегии компании.
Нашими корпоративными ценностями являются клиентоориентированность, профессионализм, безопасность и непрерывное развитие сервиса.

Мы ожидаем, что наши сотрудники и Партнеры будут:
  • осуществлять свою деятельность, уважая жизнь, свободы и права человека в том виде, в каком эти права представлены во Всеобщей декларации прав человека, включая право вступления в профсоюзы, а также предоставлять возможность участия в коллективных переговорах;
  • обеспечивать равное и справедливое отношение к человеку независимо от его расовой, национальной, гендерной, возрастной принадлежности;
  • воздерживаться от любых форм дискриминации, угроз, притеснения, домогательств, в том числе сексуального характера, и оскорблений.

Миссия Компании
Своей целью мы преследуем создание высококачественного сервиса организации перевозок, основанного на высочайших стандартах надежности, безопасности и клиентоориентированности в качестве традиционных для данной отрасли.
При этом мы открыты к инновациям и к сотрудничеству, позволяющему вывести уровень предоставляемых услуг на новые высоты комфорта, скорости и точности обработки информации, доступные благодаря современным техническим достижениям.
Ценности Компании
В своей работе мы неизменно делаем ставку на общечеловеческие ценности – безопасность и ценность человеческой жизни, уважение и неприкосновенность частной жизни человека, ориентация на личность клиента и развития комфортных условий
для него как основной приоритет стратегии компании.
Нашими корпоративными ценностями являются клиентоориентированность, профессионализм, безопасность и непрерывное развитие сервиса.

Мы ожидаем, что наши сотрудники и Партнеры будут:
  • осуществлять свою деятельность, уважая жизнь, свободы и права человека в том виде, 
в каком эти права представлены во Всеобщей декларации прав человека, включая право вступления в профсоюзы, а также предоставлять возможность участия 
в коллективных переговорах;
  • обеспечивать равное и справедливое отношение к человеку независимо от его расовой, национальной, гендерной, возрастной принадлежности;
  • воздерживаться от любых форм дискриминации, угроз, притеснения, домогательств, в том числе сексуального характера, и оскорблений.

Миссия Компании
Своей целью мы преследуем создание высококачественного сервиса организации перевозок, основанного на высочайших стандартах надежности, безопасности
и клиентоориентированности в качестве традиционных для данной отрасли.
При этом мы открыты к инновациям
и к сотрудничеству, позволяющему вывести уровень предоставляемых услуг на новые высоты комфорта, скорости и точности обработки информации, доступные благодаря современным техническим достижениям.
3. Корпоративные нормы и деловая этика
3. Корпоративные нормы
и деловая этика
Мы предъявляем ряд требований к процессу взаимодействия со своими сотрудниками и ожидаем, что наши Партнеры в отношениях со своими сотрудниками будут придерживаться аналогичных принципов:
  • При осуществлении деятельности строго соблюдается принцип законности: применимые нормы международного и внутреннего законодательства соответствующих стран должны соблюдаться неукоснительно.
  • Продолжительность рабочего времени, перерывы и отпуска должны соответствовать национальным законами и соглашениям, а также применимым международным соглашениям;
  • Заработная плата, премии и компенсация за сверхурочную работу должны как минимум соответствовать национальным законам, стандартам для соответствующей отрасли и коллективным договорам;
  • Не допускается любая форма принудительного труда или труда, относящегося к любой форме наказания, а также применение детского труда. Данное требование распространяется на всех сотрудников независимо от формы занятости;
  • Не допускается в качестве условия найма удержание работодателем выданных государственными органами удостоверений, паспортов и (или) разрешений на работу;
  • Сотрудники, допускаемые ко взаимодействию с клиентами, а также их транспортные средства должны соответствовать стандартам предоставления услуг Компании, размещенным на сайте Компании.
Мы предъявляем ряд требований к процессу взаимодействия со своими сотрудниками
и ожидаем, что наши Партнеры в отношениях со своими сотрудниками будут придерживаться аналогичных принципов:
  • При осуществлении деятельности строго соблюдается принцип законности: применимые нормы международного 
и внутреннего законодательства соответствующих стран должны соблюдаться неукоснительно.
  • Продолжительность рабочего времени, перерывы и отпуска должны соответствовать национальным законами и соглашениям, 
а также применимым международным соглашениям;
  • Заработная плата, премии и компенсация 
за сверхурочную работу должны как минимум соответствовать национальным законам, стандартам для соответствующей отрасли
и коллективным договорам;
  • Не допускается любая форма принудительного труда или труда, относящегося к любой форме наказания, 
а также применение детского труда. Данное требование распространяется на всех сотрудников независимо от формы занятости;
  • Не допускается в качестве условия найма удержание работодателем выданных государственными органами удостоверений, паспортов и (или) разрешений на работу;
  • Сотрудники, допускаемые 
ко взаимодействию с клиентами, а также их транспортные средства должны соответствовать стандартам предоставления услуг Компании, размещенным на сайте Компании.
4. Конфиденциальность
Мы считаем, что соблюдение принципов работы с конфиденциальной информацией – необходимое условие успешной деятельности Компании. Разглашение такой информации может нанести ущерб интересам Компании и привести к нарушению прав сотрудников и клиентов.
Для целей недопущения утечки таких данных в Компании внедрены административные и технические мероприятия информационной безопасности, с которыми знакомы все сотрудники Компании.
Мы ожидаем, что наши Партнеры примут аналогичные меры защиты конфиденциальной информации и обеспечат недопущение:
  • использования полученной информации в целях, не связанных с профессиональными интересами либо в ущерб интересам компании;
  • разглашения полученной конфиденциальной информации любым третьим лицам, включая родственников и друзей;
попыток намеренного противозаконного получения сведений, содержащих конфиденциальную информацию, у других сотрудников или партнеров;
  • нарушения установленного режима защиты информации, содержащей сведения конфиденциального характера, в том числе персональных данных.
Мы считаем, что соблюдение принципов работы с конфиденциальной информацией – необходимое условие успешной деятельности Компании. Разглашение такой информации может нанести ущерб интересам Компании
и привести к нарушению прав сотрудников и клиентов.
Для целей недопущения утечки таких данных
в Компании внедрены административные
и технические мероприятия информационной безопасности, с которыми знакомы все сотрудники Компании.
Мы ожидаем, что наши Партнеры примут аналогичные меры защиты конфиденциальной информации и обеспечат недопущение:
  • использования полученной информации 
  • в целях, не связанных с профессиональными интересами либо в ущерб интересам компании;
  • разглашения полученной конфиденциальной информации любым третьим лицам, включая родственников и друзей;
попыток намеренного противозаконного получения сведений, содержащих конфиденциальную информацию, у других сотрудников или партнеров;
  • нарушения установленного режима защиты информации, содержащей сведения конфиденциального характера, в том числе персональных данных.
5. Противодействие коррупции
Мы считаем, что коррупция опасна для общества в любом проявлении, при этом в нашей деятельности она недопустима, поскольку создает угрозу ценностям и миссии Компании. При приеме на работу наши сотрудники знакомятся с корпоративными правилами, направленными на недопущение коррупции в бизнесе.
Мы ожидаем, что наши сотрудники и сотрудники наших Партнеров будут соблюдать следующие нормы и принципы поведения в рамках указанной цели:
  • не допускать непосредственного либо опосредованного (через третьих лиц) участия в любых формах и схемах коррупционной деятельности, в том числе любых видах подкупа, откатов, коррупции, вымогательства, присвоения чужого имущества, действий, направленных на отмывание денег, а также незаконных действий, ограничивающие конкуренцию и направленных на злоупотребление полномочиями;
  • сообщать ставшую им известной информацию о нарушении правовых и этических норм в этой области своему работодателю;
  • избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт с интересами Компании;
  • соблюдать при работе с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями требования законодательства, определяющих основания и порядок дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения;
  • не допускать получение подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание Компанией каких-либо услуг, осуществление либо неосуществление каких-либо действий, передачу информации, содержащей сведения конфиденциального характера, возникновения каких-либо обязательств перед дарителем или организатором мероприятия и рассматриваться как подкуп в интересах дарителя или организатора мероприятия.
Мы считаем, что коррупция опасна для общества в любом проявлении, при этом
в нашей деятельности она недопустима, поскольку создает угрозу ценностям и миссии Компании. При приеме на работу наши сотрудники знакомятся с корпоративными правилами, направленными на недопущение коррупции в бизнесе.
Мы ожидаем, что наши сотрудники и сотрудники наших Партнеров будут соблюдать следующие нормы и принципы поведения
в рамках указанной цели:
  • не допускать непосредственного либо опосредованного (через третьих лиц) участия 
  • в любых формах и схемах коррупционной деятельности, в том числе любых видах подкупа, откатов, коррупции, вымогательства, присвоения чужого имущества, действий, направленных на отмывание денег, а также незаконных действий, ограничивающие конкуренцию и направленных 
  • на злоупотребление полномочиями;
  • сообщать ставшую им известной информацию о нарушении правовых 
и этических норм в этой области своему работодателю;
  • избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт с интересами Компании;
  • соблюдать при работе с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями требования законодательства, определяющих основания и порядок дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения;
  • не допускать получение подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично 
и других лиц в обмен на оказание Компанией каких-либо услуг, осуществление либо неосуществление каких-либо действий, передачу информации, содержащей сведения конфиденциального характера, возникновения каких-либо обязательств перед дарителем или организатором мероприятия 
и рассматриваться как подкуп в интересах дарителя или организатора мероприятия.
6. Окружающая среда
Мы осознаем необходимость охраны окружающей среды путем экономичного и эффективного использования природных ресурсов, внедрения специальных природоохранных программ в деятельность Компании, применения ресурсосберегающих технологий и средств контроля обеспечения экологической безопасности бизнеса.
В своей деятельности мы придерживаемся следующих принципов, направленных на охрану окружающей среды, и ожидаем от наших Партнеров аналогичных мер:
  • отдаем предпочтение (насколько возможно) использованию переработанных, повторно используемых и перерабатываемых материалов;
  • обеспечиваем недопущение к перевозкам транспортных средств, технические характеристики которых не соответствуют современным требованиям экологичности, путем внедрения требований к качеству предоставляемых услуг;
  • в своей деятельности мы стремимся сводить к минимуму отрицательное воздействие на окружающую среду, в частности, к снижению выбросов и внедрению эффективных способов использования ресурсов.
Мы осознаем необходимость охраны окружающей среды путем экономичного
и эффективного использования природных ресурсов, внедрения специальных природоохранных программ в деятельность Компании, применения ресурсосберегающих технологий и средств контроля обеспечения экологической безопасности бизнеса.
В своей деятельности мы придерживаемся следующих принципов, направленных
на охрану окружающей среды, и ожидаем от наших Партнеров аналогичных мер:
  • отдаем предпочтение (насколько возможно) использованию переработанных, повторно используемых и перерабатываемых материалов;
  • обеспечиваем недопущение к перевозкам транспортных средств, технические характеристики которых не соответствуют современным требованиям экологичности, путем внедрения требований к качеству предоставляемых услуг;
  • в своей деятельности мы стремимся сводить к минимуму отрицательное воздействие на окружающую среду, в частности, к снижению выбросов и внедрению эффективных способов использования ресурсов.
7. Выполнение и последующий контроль
Соблюдение норм и принципов, заложенных в настоящих Правилах, а также указанных в них документов, является непосредственной обязанностью сотрудников Компании, контроль за исполнением которой осуществляется лично руководителем Компании.
Мы рассчитываем, что наши Партнеры также разделяют указанные положения, что является непременным условием сотрудничества с Компанией.
Компания оставляет за собой право требовать от своих Партнеров предоставления документов и иной информации в подтверждение соблюдения настоящих Правил.
При этом Компания оставляет за собой право отказаться от сотрудничества с Партнером в одностороннем порядке, если становится известно о действиях и/или бездействии Партнеров, противоречащих принципам, изложенным в настоящих Правилах, а также в случаях, если Партнер отказывается направлять Компании запрашиваемую информацию в подтверждение соблюдения настоящих Правил.
Соблюдение норм и принципов, заложенных
в настоящих Правилах, а также указанных в них документов, является непосредственной обязанностью сотрудников Компании, контроль за исполнением которой осуществляется лично руководителем Компании.
Мы рассчитываем, что наши Партнеры также разделяют указанные положения, что является непременным условием сотрудничества
с Компанией.
Компания оставляет за собой право требовать от своих Партнеров предоставления документов и иной информации
в подтверждение соблюдения настоящих Правил.
При этом Компания оставляет за собой право отказаться от сотрудничества с Партнером
в одностороннем порядке, если становится известно о действиях и/или бездействии Партнеров, противоречащих принципам, изложенным в настоящих Правилах, а также
в случаях, если Партнер отказывается направлять Компании запрашиваемую информацию в подтверждение соблюдения настоящих Правил.